În Codul Muncii, art.122 al.(1) se arată că muncă suplimentară se compensează prin acordarea de ore libere în următoarele 60 de zile calendaristice după ce s-a efectuat, cu precizarea că orele respective sunt plătite.
În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, în temeiul art 122 al.(1), în luna următoare, angajatorul are obligaţia să acorde un spor la salariu care va fi corespunzător duratei muncii suplimentare. Sporul pentru orele suplimentare nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. În cadrul contractului individual de muncă se poate negocia o sumă mai mare.
Muncă suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului. Excepţie fac cazurile de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.