Angajaţilor care lucrează expuşi la temperaturi extreme, sub minus 20 de grade sau in conditii de vant care sunt resimtite de organism ca si aceste temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să le distribuie ceai fierbinte și să le acorde pauze pentru refacerea capacității de termoreglare în spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător şi să le asigure echipament individual de protecţie.
Pe cei care nu respecta aceste obligatii legale, Inspectia Muncii
ii sanctioneaza cu amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei.
In cazul in care angajatorul nu poate sa respecte aceste obligatii legale, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau ai salariaţilor, vor dispune reducerea duratei de lucru în mod corespunzător sau întreruperea acestuia cu asigurarea continuităţii la locurile de muncă. Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.
Aceste măsuri minimale de protecție a sănătății salariaților trebuie luate dacă temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutiv.