Acasă Economie Mai multe ZILE LIBERE pentru angajați

Mai multe ZILE LIBERE pentru angajați

Conform noilor modificări ale Codului muncii, angajații pot cere zile libere în caz de urgență. În acest sens, românii pot beneficia de 5 zile libere în cazul în care trebuie să stea acasă pentru a îngriji o rudă bolnavă.

Se pare că modificările Codului muncii și a Codului Administrativ au fost publicate în Monitorul Oficial. În acest sens, angajații pot lipsi de la muncă 10 zile dacă au urgențe în familie cauzate de boală sau de accident. Mai apoi, angajatorul și salariatul vor stabili de comun acord cum vor fi recuperate cele 10 zile de absență.

Ce este cel mai interesant este faptul că noile zile libere nu vor afecta concediul de odihnă la care angajatorul are dreptul într-un an. Mai mult, dacă un angajat are rude plasate în îngrijire medicală, veți putea cere până la 5 zile libere și nici acestea nu vor fi incluse în concediul de odihnă anual. În plus, vor fi calculate ca vechime în muncă. Dacă angajatorul refuză să vă acorde aceste 5 zile libere, este pasibil de amendă între 4.000 și 8.000 lei.

O altă prevedere notată acum în Monitorul oficial face referire la obligația angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea scrisă a salariatului. Alte drepturi se referă la posibilitatea de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură salariatului condiții de muncă mai bune, după ce și-a încheiat perioada de probă. Nu în ultimul rând, dacă vreți să vă suplimentați veniturile, veți putea lua un al doilea loc de muncă, în baza unui contract individual de muncă, atât timp cât programul celor două servicii nu se suprapune, mai este prevăzut în noua lege.

image_pdfVezi ca PDFimage_printPrintează articolul

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.