O nouă propunere legislativă depusă la Senat vizează extinderea drepturilor pentru angajații care au în îngrijire copii cu handicap, permițându-le acestora să lucreze mai des de acasă sau în regim de telemuncă.
În prezent, Codul Muncii permite salariaților care au în întreținere copii până la 11 ani să lucreze la domiciliu sau prin telemuncă timp de patru zile pe lună. Totuși, legislația actuală nu prevede situațiile speciale în care copilul aflat în întreținere suferă de un handicap.
Proiectul de lege subliniază că „copiii cu handicap necesită îngrijire suplimentară atât din punct de vedere fizic, cât și psihic, timpul necesar pentru îngrijirea unui copil cu handicap fiind semnificativ mai mare decât pentru un copil fără handicap”.
Principalele propuneri ale proiectului includ:
- Extinderea vârstei: Creșterea limitei de vârstă de la 11 ani la 18 ani pentru copiii cu handicap aflați în întreținere.
- Dublarea zilelor de telemuncă: Majorarea numărului de zile de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă de la 4 la 8 zile pe lună pentru părinții copiilor cu handicap.
- Această măsură va oferi sprijin suplimentar părinților, permițându-le să răspundă mai eficient nevoilor fiecărui copil.
- Protecția drepturilor: Introducerea unei interdicții pentru angajatori de a modifica sau elimina prevederile legale privind zilele de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru părinții copiilor cu handicap.
Modificări Propuse la Codul Muncii
Inițiativa legislativă, susținută de parlamentari PSD, propune modificarea articolului 118.1 din Legea 53/2003 – Codul Muncii, prin introducerea a patru noi alineate:
- Alineatul 4: Prevede ca salariații cu copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, să beneficieze de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă, conform Legii nr. 81/2018, cu excepția situațiilor în care natura muncii nu permite acest lucru.
- Alineatul 5: În cazul salariaților cu copii gemeni, tripleți sau mai mulți copii cu handicap, se acordă 2 zile în plus pe lună pentru fiecare copil suplimentar.
- Alineatul 6: Cererea pentru telemuncă va fi însoțită de certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap, eliberat conform legii.
- Alineatul 7: Angajatorii nu pot modifica sau restricționa prevederile legale privind telemunca pentru salariații care au în întreținere copii cu handicap.
Aceste modificări sunt menite să ofere un sprijin semnificativ părinților care au copii cu nevoi speciale, asigurându-le o mai mare flexibilitate și timp pentru a răspunde cerințelor specifice ale acestora.