Save 20% off! Join our newsletter and get 20% off right away!

Maternitatea, sacul fără fund al Sănătății vâlcene

RISIPĂ. Maternitatea din Vâlcea dă bătăi de cap conducerii CJ. Angajații spitalului nu sunt de acord nici cu disponibilizarea, nici cu micșorarea salariilor, în condițiile în care noua lege impune o reducere de 30% a cheltuielilor salariale. În prezent, salariile angajaților de la Maternitate însumează 90 % din cheltuielile totale, uneori chiar 110%, cei trei angajați ai laboratorului anatomo-patologic păpând  anual cinci miliarde de lei vechi. Pacienții se aleg cu praful de pe tobă, deoarece cu cei 10%  rămași, sau nici atât, spitalul nu-și permite să asigure hrana și medicația acestora. Capii județului nu știu cum să iasă din această cursă și încearcă să rezolve problema tot pe banii statului.

Începând cu data de 1 ianuarie, unitățile spitalicești sunt obligate să-și reorganizeze activitatea astfel încât cheltuielile de personal să nu depășească 70% din totalul cheltuielilor. Cu toate că Ministerul Sănătății a anunțat aceste măsuri încă din vara anului trecut, directorii spitalelor refuză să se încadreze în sumele impuse și amenință cu instanța de judecată conducerea consiliilor locale și județene, administratorii  de drept din august 2010. În județul Vâlcea, Spitalul de Obstetrică și Ginecologie Vâlcea se află de foarte mult timp în pragul falimentului, dar a scăpat ca prin minune în urma angajamentului președintelui CJ, Ion Cîlea, de a găsi o soluție pentru salvarea lui. În toamna acestui an, conducerea CJ găsise soluția: încheierea unui  parteneriat public-privat cu un  investitor din București. Respectivul a întârziat demararea procedurii, iar conducerea CJ a rămas cu problema pe cap. Cîlea, amenințat cu instanța de judecată Angajații îl amenință cu instanța de judecată dacă le taie din salarii sau dacă le desființează posturile, așa cum recomandase Ministerul Sănătății. Deși soluția era simplă, surse din cadrul Consiliului de Administrație susțin că președintele CJ are mâinile legate chiar de lege: ,,Ministerul Sănătății a stabilit normative de personal de la 5-15 paturi/doctor, și în condițiile în care s-a impus la 15 paturi, necesarul personalului cu studii superioare și medii este sub cel normat. S-au stabilit salarii și tot felul de sporuri pe diferite departamente, respectiv laboratorul, iar decontarea se face în funcție de numărul externărilor și de o sumă fixă la care se aplică un coeficient de corectare în funcție de complexitatea serviciului medical. Din cauza acestor normative  nu este posibilă încadrarea în Ordonanța 48/2010, deoarece dacă se aplică reducerea de personal pentru încadrarea de 70%, angajații pot da CJ în judecată și sunt șanse mari de a câștiga”. Cum membrii CA sunt aserviți partidelor politice, adevărul s-ar putea situa undeva la mijloc.  Un lucru este cert, fără ajutorul instanțelor, care de multe ori dau decizii ,,indecente”, angajații ar fi obligați să-și găsească un nou job sau să muncească pe salarii direct proporționale cu munca depusă, adică pe jumătate. Åefa Casei de Sănătate infirmă scenariul CJ În lipsă de soluții, conducerea CJ și a Maternității și-au propus să faulteze legea prin consumarea sumelor alocate în primele nouă luni ale anului, în speranța că rectificarea bugetară din toamnă va fi pe plus. Rodica Mărginean, directorul Casei Asigurărilor de Sănătate Vâlcea, a declarat că președintele CJ va fi obligat să se supună legii, fie că-i convine sau nu. ,,În contractul cadru pe 2011 este prevăzut că nu pot contracta mai mult de 90%  din serviciile contractate pe 2010. Deci domnul Cîlea ar trebui să nu-și mai facă iluzii că va primi bani de la mine după ce va cheltui toți banii pe salariile angajaților, doar pentru că el nu vrea să taie nimic. De unde știe el că rectificarea va fi pe plus, poate va fi pe minus. S-au dus vremurile când mizam pe rectificarea bugetară”, a precizat Rodica Mărginean. Angajații celor două spitale, singurii care și-au menținut salariile Directorul CAS Vâlcea a afirmat că angajații de la Maternitate și SJU Vâlcea sunt singurii care-și iau toate sporurile, restul au renunțat de mult la ele pentru a-și păstra locul de muncă. ,, Problema este că salariații spitalului nu vor să facă niciun rabat. Nu vor să renunțe la nimic. Nu renunță nici la tichetele de masă, nici la al 13-lea salariu, nu renunță la nimic. Polița a plătit-o întotdeauna asiguratul care nu beneficiază nici măcar de un piramidon. Nu se duce nimeni la spital pentru a-l mângâia doctorul pe creștet. Dacă nu vor să renunțe la nimic, nu au decât să găsească  alte surse pentru venituri, din servicii medicale. Totul ține de management, de modul în care-și administrează spitalul”, a mai spus Rodica Mărginean. Din cauza noului act normativ care prevede încadrarea salariilor în procentul de 70%, Spitalul Județean de Urgență a refuzat să semneze actul adițional de prelungire a contractului cu CAS, pentru că i-a convenit suma. Anul acesta, SJU a primit 4.600 milioane lei.  Rodica Mărginean susține că refuzul este inutil deoarece conducerea a mai semnat unul la sfârșitul anului trecut, act perfect valabil. Pe fondul acestor probleme, după preluare de către CJ, Maternitatea a înregistrat o datorie de 2,5 miliarde de lei, doar în șase luni. În cazul angajaților, șefa CAS Vâlcea a precizat că sunt singurii care-și iau toate sporurile, în detrimentul pacienților. DANA NEDESCU