Dă Doamne oltchimistului mintea cea din urmă! APEL pentru înfiinţarea unui nou SINDICAT reprezentativ

În 2016, SC Oltchim aniversează 50 ani de la înfiinţare şi 48 ani de la punerea în funcţiune a primei instalaţii tehnologice.

Din 22.08.2012 se încearcă firav să se revină la funcţionarea anterioară datei de 12.11.2008, adică în sistem integrat cu petrochimia şi Rafinăria Arpechim Piteşti, dar s-a acţionat pentru distrugerea SC Oltchim în sensul că:

– în 30.01.2013 s-a declarat insolvenţa, după ce instalaţiile au fost oprite în perioada 23.08.2012-23.10.2012; – pentru decembrie 2012, respectiv lunile martie şi aprilie 2013 salariile se achită din fondurile AJOFM conform legii 200/2006;

– în 15.06.2013 s-au disponibilizat 979 salariaţi şi în decembrie 2015 s-au disponibilizat alţi 250 salariaţi, fără a li se acorda plăţile compensatorii conform CCM Oltchim;

– în 10.12.2014 AGA, refuza elaborarea planului de reorganizare al Oltchim de către debitorul SC Oltchim, pe motiv că administratorul special Bogdan Stănescu, printr-o adresă transmisă acţionarului majoritar, Ministerul Economiei, specifică nefondat, o lipsă a specialiştilor în Oltchim pentru elaborarea planului de reorganizare;

– în 22.04.2015 s-a aprobat singurul plan de reorganizare elaborat numai de către administratorii judiciari în care nu se prevăd termene de achitare creanţe salariale prevăzute la masa credală şi a celor create după declararea insolvenţei;

– planul de reorganizare Oltchim nu s-a respectat deoarece nu s-a vândut Oltchim SPV şi instalaţiile OXO şi AF-DOF au funcţionat sporadic (AF-Dof nu a funcţionat, iar OXO a fost oprită frecvent datorită stocului de octanol);

– mişcarea sindicală a fost divizată, fără a mai exista sindicat reprezentativ oponent patronatului;

– există 11 directori cu salarii nete individuale, lunare, de 8.000 – 12.000 lei şi administratorii judiciari primesc fiecare câte 50.000 euro/lună.

Situaţia economică şi socială în SC Oltchim este critică, dar directorii, administratorul special şi administratorii judiciari încasează sume imense fără să aibă un program de redresare cu termene, fiind conştienţi că Oltchim va falimenta.

Mişcarea sindicală, divizată în 5-6 sindicate, existentă în Oltchim, este aservită celor care încasează salarii pentru ineficienţă, ale căror conduceri sunt recompensate cu: autoturisme la dispoziţie, servicii diverse pentru ei şi familiile lor şi în plus folosesc cotizaţia pentru interesul lor.

Comparaţi bunăstarea în exces a administratorilor judiciari, a administratorului special şi a celor 11 directori, respectiv indiferenţa conducerilor sindicatelor existente faţă de angajaţii Oltchim, cu suferinţa şi lipsa garanţiei locurilor de muncă pentru angajaţii Oltchim şi veţi decide că AJUNGE JAFUL ŞI DEZBINAREA ÎN OLTCHIM.

Credem că din 22.08.2012 până în 2016 s-a pregătit acţiunea de FALIMENTARE a SC OLTCHIM şi angajaţii trebuie să înţeleagă că prin unitate şi acţiuni legale concertate se poate salva Oltchim.

Ce trebuie făcut?

– Peste 80% din salariaţii Oltchim să înfiinţeze un nou sindicat reprezentativ care să aibă ca obiective principale:

– Salvarea locurilor de muncă şi a SC Oltchim prin impunerea unei strategii capabilă să pună în funcţiune toate capacităţile de producţie;

– Susţinerea tuturor acţiunilor de către toţi salariaţii Oltchim;

– Aflarea adevărului despre jaful din Oltchim începând cu 22.08.2012;

– Scoaterea SC Oltchim din insolvenţă în termen de 90 zile, deoarece planul de reorganizare, elaborat numai de administratorii judiciari, nu este credibil;

– Acordarea drepturilor salariale restante până la 30.06.2016;

– Anchetarea administratorilor judiciari, a administratorului special şi a conducerii Oltchim pentru cei peste 3 (trei) ani de insolvenţă care au degradat SC Oltchim, dar au primit drepturi salariate exagerate pentru ineficienţă;

– Efectuarea unui control al Primului Ministru la SC Oltchim pentru perioada 22.08.2012 – 2016;

– Desemnare conducerii Oltchim pe criterii de performanţă şi profesionalism.

Cum se realizează aceste obiective?

Prin unitatea tuturor salariaţilor sprijiniţi de SINDICATUL NOU REPREZENTATIV prin acţiuni legale: negocieri şi acţiuni de protest.

ETAPELE ÎNFIINŢĂRII NOULUI SINDICAT REPREZENTATIV:

– Desemnarea unui COMITET DE INIŢIATIVĂ;

– Semnare tabelelor cu membrii fondatori;

– Elaborare statut;

– Întrunirea adunării generale de constituire ţi aprobare statut;

– Depunerea documentaţiei conform Legii nr.62/2011 la Judecătorie; PROPUNERI PENTRU STATUTUL SINDICATULUI:

– Cotizaţie lunară de 10 lei;

– Conducerea sindicatului este salarizată de Oltchim, nu din fondurile cotizate;

– Alegerea conducerii sindicatului se face prin vot universal de către membrii de sindicat;

– Conducerea sindicatului va consulta membrii de sindicat prin referendum asupra acţiunilor iniţiate;

– Toate propunerile şi solicitările conducerii Oltchim vor fi transmise membrilor de sindicat pentru analiză şi decizie.

ESTE UNICA ŞANSĂ DE A OPRI JAFUL ŞI FALIMENTUL OLTCHIM. URGENTAŢI SĂ COLECTAŢI TABELELE CU MEMBRII FONDATORI PRIN REPREZENTANŢII PE CARE- I AVEŢI DESEMNAŢI!

Putem avea un sindicat puternic, apolitic, neaservit nepotismului şi conducerii Oltchim, dar totul depinde de noi angajaţii Oltchim.

Elaborat de: COMITETUL DE INIŢIATIVĂ PENTRU FONDAREA SINDICATULUI “DREPTATE ŞI ADEVĂR”.

Grupul de iniţiativă pentru salvarea OLTCHIM