1

VÂLCEA. Curs de Frizer la Profesional New Consult

Îndemȃnare, carismă şi talent , o foarfecă şi-un pieptăn, vei spune că e suficient !

Ei bine, noi iţi spunem că mai ai nevoie şi de un specialist în ale frizeriei şi iţi propunem să înveţi ce-i mai bun de la cei mai buni , in condiţii profesionale şi cu produse de cea mai bună calitate, la Cursul de Frizer din cadrul PROFESIONAL NEW CONSULT.

Vei învăţa,  tehnici noi şi multe sfaturi utile, cum ar fi :

– Noțiuni de igienă

Cunoșterea trusei de lucru și a ustensilelor folosite

Cunoașterea tipurilor de produse utilizate

Tehnici frizerie clasice și modern

Tehnici speciale styling haircut

Tunsoarea din foarfecă

Șamponat, spălat și masaj capilar

Management salon de frizerie

Comunicare cu clientul

Tehnici de bază: fade, slide part, under cut

Modalități personalizare a tunsorii în functie de trăsăturile faciale, textura firului de păr

 

IMPORTANT!!! Certificatele/diplomele eliberate de Profesional New Consult sunt recunoscute in România si UE și acreditate de Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale

Mai multe detalii despre curs, puteţi obţine accesând site-ul www.profesionalnewconsult.ro,

email: valcea@profesionalnewconsult.ro , cursuri@profesionalnewconsult.ro

telefoane : 0765.708.877, 0748.333.777

Sau la sediul firmei din: Ramnicu Valcea, str. Calea lui Traian, nr. 160, bl. 21, scara B, etaj 1, camera 5, jud. Valcea (complex Nord, deasupra bancii Raiffeisen)- birou înscrieri şi sãli de curs.

Alte cursuri organizate de Profesional New Consult ȋn perioada urmãtoare sunt :

Curs Machiaj/Makeup

Curs infirmiera

Curs Stilist-Protezist de unghii




Ce trebuie să ști despre plafonarea prețului la curentul electric

Ordonanța de Urgență privind plafonarea urmează să fie dezbătută și votată în Parlament. Potrivit actului normativ, factura la energia electrică ar urma să fie calculată în funcție de media consumului din anul 2021.

Parlamentarii au depus amendamente care să schimbe acest lucru, după ce prevederea a stârnit controverse în spațiul public.

Coaliţia de guvernare a decis că se va trece la calculul kWh pentru anul în curs, nu pentru anul anterior, şi nici nu se va mai face media celor trei ani, potrivit antena3.ro.

Totuşi, mulţi români vor primi în continuare facturi mari, având în vedere că unele au fost deja calculate pe model vechi şi emise.

Ce prevăd noile amendamente, potrivit sursei citate:

maximum 0,80 lei/kWh, cu TVA inclus, în cazul clienților casnici al căror consum lunar realizat la locul de consum a fost între 100,01-300 kWh, pentru o cantitate de 255 kWh din consumul lunar realizat. Consumul de energie electrică ce depășește 255 KWh/lună se facturează conform prevederilor art. 5 alin. (1);

Amendamentul în care au fost incluşi bolnavii cu aparatură medicală:

a) maximum 0,68 lei/kWh, cu TVA inclus, în cazul clienților casnici al căror consum lunar realizat la locul de consum este cuprins între 0-100 KWh inclusiv;

În cazul clienților casnici, care utilizează dispozitive, aparate sau echipamente medicale necesare efectuării tratamentelor, în baza declarației pe propria răspundere, plafonul maxim al consumului de 100 kWh nu se aplică, tariful fiind de 0,68 lei/kWh, cu TVA inclus, pentru întreg consumul realizat.

Amendamentul în care sunt incluse serviciile publice:

c) maximum 1 leu/kWh, cu TVA inclus, pentru 85% din consumul lunar realizat la locul de consum, în cazul întreprinderilor mici și mijlocii, astfel cum sunt definite în Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, denumite în continuare IMM-uri, al operatorilor economici din domeniul industriei alimentare, al prestatorilor publici și privați de servicii de utilitate publică, inclusiv transportul public electric, al prestatorilor acreditaţi, publici şi privaţi, de servicii sociale în baza declarației pe propria răspundere a reprezentantului legal. Diferența de consum lunar de energie electrică se facturează conform prevederilor art. 5 alin. (1);

Amendamentul pentru lăcaşuri de cult:

e) maximum 1 leu/kWh, cu TVA inclus, pentru 85% din consumul lunar, realizat la locul de consum, pentru instituțiile publice, altele decât cele prevăzute la lit. d), precum și pentru lăcașurile de cult recunoscute oficial în România, potrivit Legii 489/2006 privind libertatea religioasă. Diferența de consum lunar de energie electrică se facturează conform prevederilor art. 5 alin. (1);

În acest moment legea este ordonanță de urgență care urmează să fie aprobată în lege în Parlament, și săptămâna viitoare va fi o discuție la Senat, după aceea se va merge la Camera deputaților, care este decizională. Deci deocamdată facturarea se face prin încadrarea în cele două limite. Există un prag până la 100 kwh/lună, în care tariful este de 0,68 lei/kwh și există al doilea prag între 100,1 și 255, când este plafonată la 0,8 lei kw/h. Ce este peste 255 se facturează la prețul de contract sau după metodologia prevăzută în OUG, costul energiei plus toate cheltuielile legate de operatorul de distribuție, TVA, toate taxele, minimul dintre acestea două se aplică la cantitatea care depășește 255 kwh/lună.

 




Locuri de muncă vacante, pentru vâlceni, în Uniunea Europeană

Angajatorii din Spațiul Economic European/Uniunea Europeană oferă, prin intermediul rețelei EURES România, 201  locuri de muncă vacante, la data de 6 septembrie 2022, după cum urmează:

– Danemarca – 5 locuri de muncă vacante:1 izolator/1 montator schele/1 instalator țevi/1 alpinist utilitar/1 vopsitor industrial

– Finlanda – 13 locuri de muncă vacante:10 muncitori in producție pentru elemente din beton(lb.engleză);3 operatori CNC

– Belgia  –  96 locuri de muncă vacante: 25 muncitori necalificați in agricultură (pepinieră);25 muncitori necalificați in agricultură(recoltare legume); 45 muncitori necalificați in agricultură(culegători fructe)(lb.engleză avantaj)

– Norvegia  – 53 locuri de muncă vacante:1 tehnician dentar;1 farmacist ;1 instalator ;1 electrician;1 tehnicial control dimensional;1 ajutor in constructii;1 stilist autovehicule; 2 sticlari/șlefuitori sticlă ;3 sticlari/artizani sticlă ;40 muncitori  în producție

– Olanda  –  7 locuri de muncă vacante: 1 stivuitorist; 6 culegători pere ;

– Polonia – 27 locuri de muncă vacante: 7 operatori masină CNC ;2 lăcătusi; 2 sudori;5 asistenti producție.

Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă  în UE pot vizualiza ofertele complete accesând site-ul www.anofm.ro/eures, pagina de facebook a instituței “Agenția Jud pt Ocuparea Forței de Muncă Vâlcea” sau se pot prezenta la sediul AJOFM Vâlcea, precum și la telefon 0250.735.608.




Protecția Consumatorului: Șase amenzi pentru trei magazine LIDL din Vâlcea

În luna august 2022, Comisariatul Județean pentru Protecția Consumatorilor (CJPC) Vâlcea a desfășurat acțiuni de control în cele 3 magazine LIDL din județ, pentru a verifica modul în care sunt respectate prevederile legislației în domeniu.

În urma neregulilor constatate, au fost aplicate 6 amenzi contravenționale, în valoare totală de 23.000 lei, fiind dispuse și măsuri complementare de oprire definitivă de la comercializare a unor produse în valoare de 1140 lei și de oprire temporară de la comercializare a produselor in valoare totală de peste 1500 lei.

Drintre abaterile constatate menționăm:
– comercializarea fructelor si legume depreciate, parțial deshidratate ,i cu urme de mucegai, fără a fi sortate calitativ
– neafișarea prețului de vânzare în mod vizibil și lizibil pentru legume, fructe și alte produse
– utilizarea unor vitrine neigienizate corespunzător, cu depuneri grosiere de praf și diferite impurități
– comercializarea unor mărci de oțet fără a se menționa, pe etichetă, metoda de obținere a acestuia și nici ingredientele
– lipsa mentionării pe etichetă a unor informații precise cu privire la ingrediente si la metoda de obținere a acestora pentru băuturi alcoolice, diverse sortimente.




Supraimpozitarea part time 2.0, un risc imens pentru afacerile mici

Afacerile mici și mijlocii, un pilon de stabilitate a economiei, semnalizează intrarea într-o recesiune severă: închid în grabă peste o sută de mii de contracte de muncă part time.

Dacă guvernul nu corectează măsurile fiscale care au declanșat o criză, atunci este posibil să nu mai numărăm contracte de muncă închise, ci afaceri lichidate.

Pentru afacerile mici și mijlocii efectele pandemiei de coronavirus nu s-au atenuat. Situația economică tensionată la nivel global, cu semnale privind o recesiune inevitabilă, intensitatea crizei energiei, incertitudinile și lipsa de predictibilitate sunt realități greu de depășit de firmele mici. În plus, în plan local, birocrația excesivă sufocă multe inițiative.

Nu în ultimul rând creșterea dobânzilor și înăsprirea condițiilor impuse de bănci pentru a obține împrumuturi, fac aproape imposibilă finanțarea activităților curente. Investițiile rămân un vis, dezvoltarea afacerii, o himeră.

Recent guvernul a lansat un pachet de măsuri fiscale în încercarea de a-și stimula veniturile bugetare, pentru a readuce deficitul bugetar în limite optime. Situația finanțelor țării este tensionată și noi înțelegem asta. Însă, pentru afacerile mici și mijlocii măsurile fiscale aplicate imediat sunt, în realitate, o lovitură puternică, poate ultima, în contextul dificultăților multiple provocate de crizele suprapuse.

Fluxul de concedieri part time, echivalent cu un șomaj de 7%
CONAF a tras semnale de alarmă și în perioada destinată discuțiilor privind aplicarea măsurilor fiscale din pachetul de vară lansat de Guvern. Am atras atunci atenția asupra fragilității afacerilor mici și mijlocii, care au dificultăți privind supraviețuirea în acest an complicat.

Primele efecte pe care le observăm confirmă îngrijorările noastre: în ultima lună s-au închis peste 100.000 de contracte cu normă redusă de muncă (part-time). Numărul de contracte part time închise reprezintă mai mult de un sfert din numărul șomerilor din iunie, de 439.900.

Sau, dacă toți angajați part time s-ar înregistra în șomaj, atunci șomajul din România ar urca peste noapte până la aproape 7%. Desigur aceasta este o perspectivă ipotetică însă ea descrie destul de clar peisajul: sute de mii de oameni riscă să rămână fără o sursă de venit, deoarece firmele mici și mijlocii nu au bani pentru a acoperi noile cerințe fiscale.

Risc de concedieri masive
Deși nu avem încă statistici care să descrie mai clar fenomenul, dispunem de avertismentul venit dinspre mediul de afaceri: mai mult, jumătate din companiile mici și mijlocii își refac socotelile și vor da afară angajați.

Percepția patronatelor din diverse domenii de activitate indică un scenariu de criză: mai mult de jumătate dintre antreprenori estimează că vor face concedieri în rândul angajaților part-time.

Impozitarea part time un eșec corectat
Ideea nu este vreo noutate, ea a fost aplicată în 2017, în perioada ”revoluției fiscale”, care a transferat povara contribuțiilor sociale în sarcina angajatului.

Și atunci, ca și acum, argumentul exercițiului era bănuiala că unii angajatori ar deghiza în aranjamente part time contractele de muncă, cu scopul de a-și diminua sarcina fiscală cu angajații. Și atunci, ca și acum măsura este prezentată în contextul combaterii evaziunii fiscale și a muncii la negru.

Diferența majoră însă este că în iunie 2017 inflația a fost de 0,9%, în timp ce în acest an, când s-a lansat idea pachetului de măsuri fiscale, noi contemplam o inflație de 15,1%.

Aproape toate firmele mici și mijlocii își făceau, în vara acestui an, socoteli pentru a rezista în fața costurilor mărite și încercau să găsească soluții pentru a-și susține angajații.

Mai mult, în vara anului 2017 economia creștea, odată cu ea și salariile angajaților bugetari.

Cu toate acestea în 2017 antreprenorii au avut de suferit din cauza măsurii de supraimpozitare a muncii part time. Ei reproșau guvernanților faptul că această măsură nu a fost fair play, a fost inechitabilă, deoarece îi obliga să plătească în plus costuri egale cu cele aplicate pentru salariul minim, însă angajatul nu lucra normă întreagă. Au apărut în acel moment și situații bizare, de salaraiu net zero sau chiar negativ, în care sumele reținute pentru contribuții erau mai mari decât suma netă de încasat.

În 2020 supraimpozitarea contractelor cu normă redusă de muncă a fost eliminată, deoarece măsurile fiscale au fost considerate disproporționate și ineficiente. Statul nu a câștigat nici atunci mai mulți bani, deși, insistăm, nu erau crize suprapuse care să afecteze mediul de afaceri.

Antreprenorii au salutat abrogarea articolelor din Codul Fiscal care prevedeau că, din veniturile obținute în baza unui contract part-time, contribuția la sănătate și cea de asigurări sociale trebuie reținute la nivelul salariului minim pe economie, ca pe o revenire la normalitate.

Fără facilități fiscale sute de mii de afaceri închid ușile
Este dificil de estimat care vor fi efectele acestei măsuri în acest an, extrem de complicat, plin de necunoscute și marcat de un război la granițele țării.

Probabil soluția rezolvării problemei ar putea fi, și de data asta, abrogarea articolelor care impun supraimpozitarea muncii part time.

Până în momentul în care statisticile vor descrie efectele măsurilor fiscale în acest context economic plin de provocări, noi considerăm că autoritățile trebuie să ia unele măsuri de urgență, extrem de necesare pentru supraviețuirea afacerilor mici. La fel ca în timpul pandemiei, solicităm guvernului să acorde facilități fiscale.

Considerăm că ar trebui ca legislația să permită ca firmele mici și mijlocii să amâne plata taxelor curente și implicit, să nu impună penalități.

Măsura este necesară deoarece afacerile mici și mijlocii sunt un pilon al stabilității economiei românești. Mai mult, pe măsură ce incertitudinile din economie se adâncesc, cresc angajările part time, deoarece antreprenorii și angajații se adaptează la situațiile apărute. Avantajele sale sunt evidente: costuri mai mici, flexibilitate care răspunde unor nevoi fluctuante de personal. Pentru angajat un program part time permite o suplimentare a veniturilor consumate rapid de inflație și credite mai scumpe, iar în mod special femeilor le permite să își îndeplinească și responsabilităile familiale.

Un ultim argument în favoarea elimării supraimpozitării a fost oferit recent de Augustin Zegrean, fost președinte Curții Constituționale a României, care consideră că măsura ar putea fi neconstitițională. Fostul păreședinte al Curții Constituționale a declarat, la B1TV, că Articolul 56 din Constituție impune o ”așezare justă a sarcinilor fiscale”, ca atare ”un om care lucrează două ore, nu poate fi obligat să plătească taxe și impozite egale cu un om care lucrează opt ore”. ”Este (n.a. o măsură) greșită și sigur nu se va aplica în felul acesta, nu cred că va rămâne așa pentru că, totuși, justiția funcționează în România. Eu cred că nici nu va trebui să ajungă la justiție, cred că își vor da seama că nu e posibil să facă așa ceva”, a declarat Zegrean.

Munca part time este o tendință observată în timpul pandemiei de Covid 19 la nivel global. Nu este un moft și nici vreo tentativă de evaziune fiscală, dar susține economia pe linie de plutire.

Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF)




Metode eficiente de a economisi bani în viața de zi cu zi

Cine nu-și dorește să dețină economii? În viața cotidiană, facem adesea alegeri neinspirate, care ne conduc spre cheltuieli inutile, de cele mai multe ori. Pentru a economisi, avem nevoie de mici schimbări, ce se vor dovedi a fi extrem de eficiente. Rezultatele schimbărilor cotidiene pe care le vom face se vor simți în buzunar, cu siguranță. Hai să vedem ce putem face zi de zi, astfel încât economiile să nu mai pară un vis greu realizabil.

Aplicarea regulii 50/30/20

Pentru simplitatea sa, această regulă este una dintre cele mai utilizate metode, deoarece, pe lângă economisire, vă permite să aveți mai mult control asupra cheltuielilor. Numele său provine tocmai din procentele pe care trebuie să le alocați fiecărui element: 50% pentru cheltuieli de bază, 30% pentru micile plăceri și/sau divertisment și 20% pentru economii. Nu pare greu deloc, nu-i așa?

Evitarea cheltuielilor inutile

De asemenea, aveți opțiunea de a genera economii prin practici mici pe care să le efectuați zilnic.  De exemplu, plătiți-vă datoriile și încercați să nu mai depășiți bugetul de care dispuneți. Totodată, planificați-vă cumpărăturile prin întocmirea unei liste și evitați cheltuielile inutile. Veți cumpăra doar ceea ce aveți nevoie. Știm faptul că tentațiile din marile lanțuri de magazine nu prea ne dau pace, însă trebuie să gândim rațional și să achiziționăm strictul necesar.

Comparați prețurile furnizorilor de energie, internet și credite

În era digitalizării, aveți acces din plin la internet. Vă puteți folosi de acesta pentru a compara tarifele percepute de operatorii de energie electrică, termică, internet și servicii bancare. De exemplu, pentru un credit bancar avem la dispoziție simulări online, astfel încât să știm care sunt ratele pe care le vom plăti, dar vom vedea și durata creditului.

Economii depuse într-un cont bancar

În prezent, multe bănci au instrumente financiare care vă oferă opțiunea de a depune economii. Dacă alegeți această opțiune, este recomandat să comparați condițiile oferite de instituțiile financiare și să profitați de aceste beneficii, în funcție de obiectivele pe care le aveți, cum ar fi călătoriile, cumpărarea unei mașini sau achiziționarea parfumului preferat.

Pe lângă aceste metode de economisire, puteți apela la un credit instant. Această variantă nu trebuie trecută cu vederea, întrucât poate fi o soluție bună, la un moment dat. Nu se știe niciodată în ce situații vom fi constrânși din punct de vedere financiar, iar a face credit online în rate poate fi singura soluție de a ieși triumfători atunci când avem un moment dificil în viață.




ING Bank România a finanțat grupul Boromir cu peste 25 milioane euro pentru modernizareacentrelor de producție din Râmnicu Vâlcea

ING Bank România a acordat credite pentru investițiide peste 25 milioane de euro grupului Boromir, cea mai mare afacere cu capital românesc din sectorul de morărit şipanificaţie.

Împrumuturile pe termen lung suntacordate bilateral și au în vedere retehnologizarea și modernizarea fabricilor din Râmnicu Vâlcea, inclusiv construirea unui nou depozit și spațiu de producție, automatizarea proceselor de producțieși lansarea unor noi linii de produse.
„Deși contextul economic incert se prelungește, ne bucurăm să fim alături de antreprenori români pentru a-i ajuta să își extindă afacerea, să îșidigitalizeze proceseleoperaţionale și să își modernizezefabriciledin țară. La ING, credem că progresul este mereu posibil și susținem afacerile care contribuie la evoluția economiei românești.

Astfel, în ultimii trei ani, am acordat grupului Boromirtranșe succesive de finanțare în valoare de peste 25 milioane de euro.”, a explicat Ștefan Dinu, Head of Lending, divizia Wholesale Banking, în cadrul ING Bank România.

În anul 2021, grupul Boromir a înregistrat o creștere a cifrei de afaceri consolidate de 22,5%, ajungând la o valoarea nominală a cifrei de afaceri de 136 milioane de euro. Printre noutățile lansate, se numără crearea unor game de produse sezoniere,veganeși fără gluten. Pentru piața B2B, grupul a adăugat în portofoliu două tipuri de făină profesională pentru pizza. Din luna aprilie 2020, a deschis și magazinul online boromirmarket.ro, cu livrare la domiciliu în toată ţara.

„Grupul Boromir a beneficiat de sprijinul ING Bank încă din anul 2003, fiind alături de noi la toate investiţiile pe care le-am derulat şi pe care le avem în derulare. Parteneriatul Boromir – ING Bank a realizat investiţii majore, ce ne-au ajutat să ne diversificăm canalele de distribuție pe piața internă,săcreştem exporturileşisă ne extindem continuu portofoliul de produse.”,a spus ConstantinBoromiz, CEO şi fondator al grupului Boromir.
În prezent, echipa Boromir a ajuns la peste 1.400 de angajați, ca urmare a dezvoltării pe mai multe linii de business. Morăritul este susținut de trei mori de grâu, o moară de mălai și de silozuri de cereale cu o capacitate de 90.000 de tone. O altă linie de business esențială este reprezentată de produsele dulci de cuptor. De asemenea, grupul Boromirși-a consolidat poziția pe segmentele de snacks, de prăjituri, dar și de produse de gătit acasă.

Platformele de producție ale grupului se regăsesc în Râmnicu Vâlcea, Buzău, Sibiu, Deva și Slobozia.




APAVIL scoate la concurs un post de inginer

APAVIL SA anunță scoaterea la concurs a unui post de inginer în cadrul Centrului Exploatare Nord – Sector Călimănești.

Concursul constă în susţinerea probei scrise și a unui interviu, care vor avea loc la sediul societății din str. Carol I nr. 3-5, Rm. Vâlcea, astfel:
– Selecția dosarelor de înscriere va avea loc în data de 05.08.2022, ora 13:00.
– Proba scrisă se va desfăşura în data de 11.08.2022, ora 09:00.
– Interviul vor avea loc în data de 18.08.2022, ora 09:00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 04.08.2022, ora 15:00, la Registratura societății APAVIL S.A., Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0250/739580, interior 22. Program de lucru: luni-joi, între orele 07:00 – 15:30 și vineri între orele 07:00 – 13:00.




APAVIL are nevoie de un specialist relații publice

APAVIL SA anunță scoaterea la concurs a unui post vacant de specialist relații publice în cadrul Unității de Implementare Proiecte

Concursul constă în susţinerea probei scrise și a unui interviu, care vor avea loc la sediul societății din str. Carol I nr. 3-5, Rm. Vâlcea, astfel:
– Selecția dosarelor de înscriere va avea loc în data de 28.07.2022, ora 13:00.
– Proba scrisă se va desfăşura în data de 03.08.2022, ora 09:00.
– Interviul va avea loc în data de 09.08.2022, ora 09:00.

Data limită până la care candidații pot depune actele pentru dosarul de concurs este 27.07.2022, ora 15:00, la Registratura societății APAVIL S.A., Rm. Vâlcea, str. Carol I nr. 3-5.

Informații privind condițiile generale, condițiile specifice, dosarul de concurs, bibliografia, desfășurarea concursului și calendarul concursului se pot obține accesând www.apavil.ro sau la Serviciul Resurse Umane, Salarizare și Arhivă, telefon 0250/739580, interior 22. Program de lucru: luni-joi, între orele 07:00 – 15:30 și vineri între orele 07:00 – 13:00.




CONAF: Într-un context complicat, fiscalitatea trebuie calibrată atent pentru a nu inhiba afacerile mici

„Schița măsurilor fiscale pregătită de coaliția de guvernare descrie menținerea sistemului de impozitare a veniturilor prin cota unică, care a impulsionat atât activitatea economică în România, cât și veniturile statului, însă include unele modificări care ar putea afecta negativ afacerile și, implicit, bugetul statului”, consideră reprezentanții Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF).

În contextul economic actual, extrem de complicat, fiscalitatea trebuie să fie atent calibrată, pentru a nu altera activitatea micilor întreprinzători, în general mai sensibili în momente de criză. Avertizăm că majorarea poverii fiscale pentru companii și persoane fizice poate avea un dublu efect negativ, de impulsionare a inflației și adâncire a recesiunii. Mai mult, dacă prețurile cresc, stimulate și de fiscalitate, consumul scade, inhibat tot de majorarea poverii fiscale, iar o mare parte din afacerile mici se închid, atunci calculele statului de a încasa 1% din PIB din aceste măsuri fiscale devin o iluzie.

„Considerăm că eliminarea  impozitului de 3% pentru microîntreprinderi și generalizarea cotei de 1%, măsură condiționată de angajarea unui salariat, stimulează activitatea acestor companii. Limitarea numărului de microîntreprinderi în care poate participa o persoană are logică fiscală, însă îngustarea sferei de aplicare va scoate din sfera microîntreprinderilor activități care se încadrează perfect în logica afacerilor mici. Cu unele excepții, contabilii și notarii, de exemplu, sunt în mod natural într-un regim de impozitare micro, iar consultanța pe care o oferă nu poate fi calibrată la un nivel de venituri de 20% din totalul încasărilor, pentru a evita ieșirea din sfera microîntreprinderilor, deoarece alte activități nu intră în logica domeniului”, a observat Cristina Chiriac.

În plus, poate cea mai severă penalizare fiscală este gândită în sfera activităților independente, acolo unde guvernul intenționează să stabilească o normă de venit de patru ori mai mică. Persoanele cu activități independente vor fi afectate de  diminuarea plafonului maxim pentru încadrarea la norma de venit, de la 100.000 de euro la 25.000 de euro, ceea ce ar putea avea ca efect reducerea drastică a numărului de PFA.

„Modificările ce vor a fi aduse Codului Fiscal fie ridică nivelul de taxare pentru diverse industrii fie modifică, în sensul de a înăspri filosofia fiscală, pentru altele. Nu am reușit să identificăm o serie de măsuri menite a eficientiza, de exemplu, colectarea la bugetul statului. Maximizarea colectării pe actualul sistem fiscal este deosebit de importantă, în condițiile în care veniturile fiscale în PIB sunt de numai 27%”, afirmă Mihaela Mitroi, coordonator al Comitetului Fiscal din cadrul CONAF.

Mediul de afaceri a avertizat în repetate rânduri că menținerea unor facilități fiscale în privința impozitului pe venit pentru anumite domenii, care sfidează cota unică, poate fi interpretată ca o temporizare, un compromis, cu scopul reintroducerii impozitului progresiv. Menținerea sistemului de cotă unică este esențială pentru ca economia României și afacerile ei să facă față provocărilor multiple ale momentului. Iar fiscalitatea trebuie să fie atent calibrată pentru a susține afacerile mici și activitățile independente.

*Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) este cea mai puternică confederație din România ce reunește interesele antreprenorilor în spiritul european al egalității de gen, egalității de șanse. CONAF reprezintă cea mai mare entitate de acest gen din România, o organizație care promovează și susține antreprenoriatul românesc, lucru fără precedent, care deschide orizonturi de colaborare și cooperare atât pe plan intern cât și international. CONAF a luat ființă ca urmare a necesității de a crea o cultură antreprenorială modernă, sustenabilă și echitabilă, nu numai pentru antreprenoriatul feminin, ci și pentru întregul mediu de business. CONAF are în componența sa 2 federații, 10 patronate, 5 asociații, 19 sucursale și peste 3.000 de companii.